女孩求职因"河南人"被拒 涉事企业被判赔偿1万元

  此前华商报报道，23岁的小闫是河南人，两年前毕业于国内某大学法学专业。大学毕业后，小闫在老家河南工作了两年，2019年来到浙江杭州发展。7月3日，小闫在一家求职网站上看到，浙江喜来登度假村有限公司在招人，遂投递了简历，应聘该公司的”法务“和”董事长助理”两个职位。7月4日，小闫收到了浙江喜来登度假村有限公司的回复，称她不适合上述两个岗位，#不适合原因一栏只写了“河南人”三个字#。

  “仅仅因为自己是河南人就被拒绝，我很气愤”。小闫说，经过慎重考虑，她决定起诉浙江喜来登度假村有限公司，理由是该公司招聘人员存在地域歧视行为，违反了《中华人民共和国就业促进法》第三条“劳动者就业，不因民族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”，以及第二十六条“用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视”之规定，对方严重侵害了她的人格权。

  2019年8月8日，杭州互联网法院对小闫的起诉予以立案。诉讼状中小闫请求法院依法判令被告向她支付精神抚慰金6万元；本案诉讼费、公证费等一切与诉讼相关的费用由被告承担；请求法院依法判令被告向她口头道歉；判决生效之日起被告连续15天在《人民日报》《河南日报》《浙江日报》上向她登报道歉。

  小闫的代理律师、浙江丰国律师事务所高级合伙人王旭山律师11月初告诉华商报记者，该案是浙江首例就业地域歧视案，也很可能是国内首例（华商报记者查询发现，目前国内还没有类似案件的公开报道）。杭州互联网法院最初决定11月7日开庭审理此案，11月4日，小闫和他收到杭州互联网法院的通知：案件开庭时间改为11月26日，并将简易程序审理（1名审判人员）改为普通程序审理（3名审判人员）。王旭山当时分析，案件胜诉的几率很大，但赔偿数额可能会和小闫的主张有差距。因为浙江一般民事案件的精神抚慰金不会高于5万元，高于5万元的，要上报浙江省高级法院。王旭山称，惩处力度不大是国内就业性别歧视、其他歧视多发的根本原因。 

（编辑：映雪）